Нагородження переможців щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращі практики управління персоналом» (далі – Конкурс) відбулося 15 грудня 2022 року під час засідання Ради управління людськими ресурсами державної служби при Національному агентстві України з питань державної служби. Цього року Управління по роботі з персоналом Держенергонагляду (далі – Управління) посіло у Конкурсі третє місце у номінації «Краща практика створення належних умов для ефективної роботи» серед державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України.

Конкурсною комісією визнано, що Управлінням розбудовано сучасний підхід адаптації персоналу до умов дистанційної роботи під час війни.

Результатом кращої практики стало підвищення адаптивності, рівня професійної компетентності, цифрової грамотності персоналу Держенергонагляду в умовах дистанційної роботи. Також хочемо зазначити, що за 2022 рік працівники інспекції отримали 530 сертифікатів про проходження навчання по кібербезпеці та цифровій грамотності.

Впровадження на високому рівні можливості працювати дистанційно ніяким чином не вплинуло на продуктивність роботи державного органу. Всі працівники, на належному рівні, виконують функціональні обов’язки, а інспектори вчасно та злагоджено надають усю необхідну інформацію про відключення та пошкодження об’єктів критичної інфраструктури для подальшої її передачі до інших органів виконавчої влади.

Управління по роботі з персоналом Держенергонагляду – це не про сувору регламентацію дій кожного з працівників, а про вміння взаємодіяти з ними: поважати, мотивувати, направляти та організовувати їх роботу на благо нашої організації та країни в цілому.

Довідково:

Метою проведення Конкурсу є впровадження у державних органах та органах місцевого самоврядування кращих практик, досвіду у сфері управління персоналом, популяризація сучасних інструментів і технологій з управління персоналом та підвищення престижу діяльності служб управління персоналом.

Основними завданнями Конкурсу є:

• виявлення кращих практик у сфері управління персоналом та їх поширення серед державних органів та органів місцевого самоврядування;
• популяризація сучасних інструментів і технологій у сфері управління персоналом;
• підвищення мотивації, ініціативності та професійної активності служб управління персоналом у використанні сучасних інструментів і технік управління персоналом на державній службі та на службі в органах місцевого самоврядування;
• заохочення висококваліфікованих HR-фахівців, зокрема молоді, до вступу на державну службу та на службу в органи місцевого самоврядування;
• формування творчого та креативного підходу до виконання посадових обов’язків, сприяння особистісному зростанню та розвитку професійного потенціалу працівників служб управління персоналом;
• відзначення високопрофесійних, ініціативних, відповідальних і творчих служб управління персоналом, службова діяльність яких ґрунтується на сучасних інструментах управління персоналом.