Вчора, 16 грудня, відбулося підбиття підсумків щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращі практики управління персоналом» (далі – Конкурс), який проводиться Національним агентством України з питань державної служби (НАДС). Цьогоріч серед переможців Конкурсу у номінації «Формування та підтримка комфортного середовища на робочому місці» Управління по роботі з персоналом Держенергонагляду (далі – Управління) посіло 2-ге місце посеред державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України.

Відкриваючи захід із вітальним словом до присутніх звернулася Голова НАДС Наталія Алюшина і подякувала службам управління персоналом державних органів та органів місцевого самоврядування за участь у Конкурсі.

Після цього конкурсна комісія (до складу якої увійшли представники Секретаріату Кабінету Міністрів, центральних органів виконавчої влади, засобів масової інформації та міжнародних місій) оголосила цьогорічним призером Конкурсу у номінації «Формування та підтримка комфортного середовища на робочому місці» Управління.

Зокрема, конкурсною комісією було визнано, що Управлінням розбудовано сучасний мотиваційний механізм діяльності державних службовців щодо підвищення ними кваліфікації та набуття нових знань. Так, Управлінням було запроваджено індивідуальний підхід до кожного державного службовця з питань організації навчання. 95,8% державних службовців Держенергонагляду виконали повністю індивідуальну програму підвищення рівня професійної компетентності, не перебуваючи у стресовому стані та відчуваючи постійну підтримку й допомогу Управління під час вибору програми навчання та реєстрації на неї. Механізм, розроблений Управлінням, дав позитивні результати і забезпечив збільшення показника кількості державних службовців інспекції, які пройшли навчання у 2021 році, у порівнянні з 2020 роком.

«Європейський досвід реформування державної служби показує, що дієздатність і ефективність системи державного управління залежить від кaдрoвoгo забезпечення. Я вітаю фахівців Управління з перемогою у конкурсі. Це яскравий приклад сумлінного ставлення до своєї роботи, відповідальності, креативності й інших фахових компетенцій. Саме такі компетенції дозволяють якісно реформувати державну службу, робити її більш престижною та залучати до органів державного управління справжніх професіоналів», – поздоровив Голова Держенергонагляду Руслан Слободян працівників Управління по роботі з персоналом з перемогою у Конкурсі.

Також він додав, що таке визнання особливо цінне для Держенергонагляду напередодні професійного свята – Дня енергетика, який буде відзначатися у середу, 22 грудня.

Довідково:

Метою проведення Конкурсу є впровадження у державних органах та органах місцевого самоврядування кращих практик, досвіду у сфері управління персоналом, популяризація сучасних інструментів і технологій з управління персоналом та підвищення престижу діяльності служб управління персоналом.

Основними завданнями Конкурсу є:

• виявлення кращих практик у сфері управління персоналом та їх поширення серед державних органів та органів місцевого самоврядування;
• популяризація сучасних інструментів і технологій у сфері управління персоналом;
• підвищення мотивації, ініціативності та професійної активності служб управління персоналом у використанні сучасних інструментів і технік управління персоналом на державній службі та на службі в органах місцевого самоврядування;
• заохочення висококваліфікованих HR-фахівців, зокрема молоді, до вступу на державну службу та на службу в органи місцевого самоврядування;
• формування творчого та креативного підходу до виконання посадових обов’язків, сприяння особистісному зростанню та розвитку професійного потенціалу працівників служб управління персоналом;
• відзначення високопрофесійних, ініціативних, відповідальних і творчих служб управління персоналом, службова діяльність яких ґрунтується на сучасних інструментах управління персоналом.