Як приєднатись до команди нової державної служби? У чому особливість конкурсної процедури на топ-посади? Як змінюється конкурсна процедура і чому вона стає більш простою, чіткою та зрозумілою? Про все це йшлося під час зустрічі «Конкурсна процедура на топ-посади державної служби: просто про складне», яка відбулась 20 січня у Національному агентстві України з питань державної служби (далі – НАДС).

У заході взяли участь працівники Управління по роботі з персоналом Держенергонагляду та представники центральних органів виконавчої влади.

Під час навчання було обговорено найбільш актуальні питання, що виникають у кандидатів при проходженні конкурсної процедури.

Так, координатор проекту Help Desk Катерина Горошко ознайомила учасників заходу з покроковою процедурою вступу на державну службу. Зокрема, вона розповіла про етапи конкурсної процедури на державну службу, конкурсний відбір на посаду категорії «А», особливості реєстрації на порталі career.gov.ua, подачу документів, підготовку до тестування і співбесіди та їх проходження тощо.

У своєму виступі Голова НАДС Олександр Стародубцев висвітлив одну з найголовніших проблем сьогоднішнього державного менеджменту – «війну порядків»: радянського та західного. Він наголосив, що наразі «лінія фронту» проходить по менеджменту в держслужбі, тому Україні потрібна сучасна та ефективна система державного управління. Для цього необхідно провести ряд змін, які зі свого боку потребують нових державних управлінців – талановитих, енергійних та відповідальних фахівців. Таким чином, виникає необхідність у залученні висококваліфікованих кадрів та формуванні нової державної служби.

Наприкінці зустрічі спікери надали присутнім корисні поради для використання їх у подальшій роботі.